OUR WORK / RECRUIT
講習の前後まで、一人の移動を支える仕事。
インストラクターの仕事は、助手席から操作を伝える時間だけではありません。お客様がどこへ行きたいかを伺い、車と道路の条件を確かめ、練習を組み立て、次の一歩を一緒に整理する仕事です。
現場の講習と、予約・情報提供・運営を支える仕事がつながることで、落ち着いて受講できる環境をつくります。このページでは、担当する業務、講習の準備、研修で確かめること、日々の連携を具体的にご紹介します。
BEFORE / DURING / AFTER
一回の講習を、準備から振り返りまで。
講習前｜目的と条件を整理する
最後の運転時期、不安な場面、使いたい車、目的地を確認します。車庫の形、道幅、施設の利用ルールなども整理し、その日の時間に合う優先課題を考えます。予定の経路が使えない場合に備え、調整が必要な条件も把握します。
開始時｜お客様の状態と実車を確かめる
予約時の希望を改めて伺い、姿勢、視界、基本操作を確認します。事前情報だけで練習内容を決めつけず、緊張や疲れ、車両と道路の状態を踏まえて、当日の進め方を共有します。
講習中｜伝える量と練習範囲を調整する
何を見るか、何を確認してから動くかを具体的に伝えます。操作に集中している方へ情報を重ねすぎず、必要なら安全に停車できる場所で整理。予定どおりに進めることより、理解と安全確認を大切にします。
講習後｜次に使える記録を残す
ご自身でできたこと、声かけが必要だったこと、残る不安を分けて共有します。次回は何を復習するとよいかを具体化し、担当者が変わる場合も必要な情報がつながるよう記録します。
A WORKING DAY
ある一日の、仕事の組み立て方。
以下は出張講習を担当する日のモデル例です。勤務時間、講習の件数、移動方法、担当範囲は契約と予約状況によって異なります。移動や記録の時間も含めて予定を確認します。
- 始業後｜予約と車両を確認予約内容、集合場所、練習希望、使用車両、移動経路を確認します。車両の状態や当日の天候、道路状況も踏まえ、現場で確かめることを整理します。
- 午前｜初回講習を担当経験と不安を伺い、基本操作から練習へ。終了後は確認できたことと課題を記録し、必要な連絡を行います。
- 講習の合間｜移動・休憩・情報共有次の集合場所へ余裕を持って移動し、休憩時間を確保する段取りを確認します。道路状況や予約変更で調整が必要な場合は、担当窓口と連携します。
- 午後｜継続講習や目的別練習前回の記録を確認し、自宅駐車や生活ルートなどの課題を復習。初回と同じ説明を繰り返すだけでなく、必要な支援を見直します。
- 終業前｜記録と翌日の準備車両と忘れ物、講習の記録、相談事項を確認します。判断に迷った場面は共有し、次の講習や業務改善につなげます。
LEARNING & SUPPORT
研修から担当開始へ、確かめたいこと。
インストラクター募集では、入社後3か月間を研修を兼ねた試用期間として案内しています。以下は研修内容を理解するための段階例です。具体的な日程・順序・同乗方法と担当開始の時期は、ご経験と確認状況に合わせてご案内します。
01｜講習と接遇の方針を共有
安全確認、丁寧な敬語、不安の聞き取り、個人情報の扱い、報告の流れを確認します。指導経験のある方にも、当社の進め方を共有します。
02｜説明と計画を練習
目的を聞いて優先課題を整理し、時間と道路条件に合う計画を考えます。模擬の説明などを通じ、専門用語を日常の言葉へ置き換える伝え方を確かめます。
03｜現場の判断を振り返る
見学や同乗などの実施方法を調整し、お客様の状態に応じた説明量、練習範囲、計画変更の判断を確認します。困った場面を相談できる連絡の流れも共有します。
04｜担当範囲を相談する
運転や説明だけでなく、事前準備、現場判断、記録、チームへの共有まで確認します。勤続期間だけで一律に決めず、習熟と担当内容に応じて進め方を相談します。
COMMUNICATION
相手の理解から、伝え方を考えます。
例えば「車幅感覚をつかむ」というテーマなら、「まず停車した状態で、車の左右がどの位置に見えるかを一緒に確認しましょう」と、何をするかが分かる言葉へ置き換えます。伝わりにくい場合は、話す速さ、例え、説明の順番を見直します。
落ち着いた接遇は、質問しやすさにもつながります。年齢や経験で決めつけず、できたことと困っていることを確認し、必要な説明を一緒に整理する姿勢を大切にしています。緊急時は安全のため簡潔に伝え、落ち着いた後に理由を共有します。
WORK AS A TEAM
現場を、会社の仕事で支えます。
営業・案内とつながる
相談の目的、日時や場所、車両条件を共有し、現場で再確認することを整理します。予約変更やご要望の引き継ぎも、関係者と連携して進めます。
企画・マーケティングとつながる
よく寄せられる疑問を、分かりやすい案内や記事の改善へつなげます。個人の情報をそのまま公開せず、必要な確認を行ったうえでサービスの理解に役立てます。
システム・運営とつながる
予約や記録で困る箇所、繰り返す手作業を共有し、使いやすい仕組みへ改善します。PCやAIを利用する際も、情報の扱いと内容の確認を大切にします。
法務・総務経理とつながる
契約、規約、費用、各種手続きで確認が必要な事項を整理します。担当外の内容を現場だけで確約せず、確認してご案内する連携を重視します。
YOUR NEXT STEP
ご経験を、これからの担当業務へ。
教習所での指導経験、接客、説明、段取り、記録や改善。それぞれの経験を、どのようにお客様の理解と日常の運転へつなげられるかを一緒に確認します。研修内容や担当の広げ方、給与・勤務条件は募集要項と選考時にご確認いただけます。
QUESTIONS & ANSWERS
気になることを、予約・応募の前に。
インストラクターは、運転を教える以外に何を担当しますか？
講習前の目的・車両・経路の確認、当日の安全確認と練習の調整、終了後の記録と次回への共有も仕事に含まれます。担当範囲は職種と配属に応じて確認します。
入社後の研修はどのように進みますか？
インストラクター募集では、入社後3か月間を研修を兼ねた試用期間として案内しています。説明・接遇・講習計画・安全確認などを共有し、経験と習熟に応じて担当範囲を相談します。具体的な日程や待遇は選考時にご確認いただけます。
指導経験があればすぐに単独担当になりますか？
経験年数だけで担当を決めるのではなく、当社の説明・接遇・安全確認と練習計画の考え方を共有します。研修の進め方と担当開始の時期は、経験と確認状況に応じて個別にご案内します。
講習の件数や移動時間は決まっていますか？
予約、講習時間、場所、担当内容によって変わります。掲載する一日の流れはモデル例であり、同じ件数や勤務時間を約束するものではありません。勤務時間・休日等は募集要項と選考時に確認します。
応募前に資格や必要書類を確認できますか？
インストラクター専用の募集要項をご確認いただけます。このページ内にも同職種の確認用応募フォームを掲載しています。他の職種の条件と混同しないよう、希望職種を添えてご相談ください。
PCやAIを使う仕事もありますか？
記録、情報共有、改善案の整理などにPCやAIの活用を重視しています。個人情報や機密情報は社内ルールに従って扱い、AIの出力も確認したうえで利用します。具体的なツールと担当範囲は配属時に共有します。
インストラクター以外の仕事もありますか？
営業、法務、マーケティング、エンジニア、総務経理の募集を案内しています。仕事内容、給与、雇用形態、勤務条件は職種ごとに異なるため、採用情報の各職種をご確認ください。
このページから応募を送信できますか？
現在は確認用サイトのため、応募の送信・メール通知・ファイルの永続保存を停止しています。ページ内で項目と必要書類をご確認いただけます。受付開始時は正式な募集案内でご確認ください。
このページの応募フォーム
インストラクターを希望する方は、資格・勤務条件と必要書類を確認してから項目をご覧いただけます。現在はステージングのため送信を停止しています。
インストラクターの応募項目を開く
本フォームはインストラクター採用への応募用です。営業・サービス提案を目的とした送信はお控えください。 営業・勧誘について
他職種をご希望の方は、職種ごとの募集内容をご確認いただけます。
