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東京ドライビングサポート個人向けペーパードライバー講習
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採用情報に関するご案内

採用情報誰かの一歩を、
支える仲間へ。

運転を教える仕事も、事業を支える仕事も。採用情報と、働く環境をご紹介します。

募集職種を見る

FIND YOUR ROLE

あなたの経験を生かせる仕事から。

お客様へ直接向き合う仕事と、サービスを支える仕事。関心のある職種から、仕事内容・応募条件をご確認いただけます。

インストラクターの応募資格・給与区分は、同職種の募集に適用されます。他の5職種の給与・雇用形態・勤務条件は、ご経験と担当業務を確認して個別にご案内します。

OUR MESSAGE

一人の安心を、チームで支える。

ペーパードライバー講習は、操作を教えるだけの仕事ではありません。久しぶりの運転に向き合う方の不安を聞き、生活で使う道や駐車場で練習し、自分で運転できる場面を少しずつ広げていく仕事です。

そのサービスを継続して届けるには、営業、法務、マーケティング、エンジニア、総務経理の力も必要です。お客様への説明、正確な契約管理、分かりやすい情報提供、使いやすい仕組み、日々の運営。それぞれの仕事が、現場の講習とつながっています。

安全を大切にする

効率だけを優先せず、確認しておきたいことを丁寧に確認し、お客様が安心できる対応を考えます。

相手の立場から考える

お客様や仲間が何に困っているかを聞き、分かりやすい説明と具体的な行動につなげます。

改善に挑戦する

担当する仕事の課題を見つけ、周囲と協力しながら、より良いサービスと運営を目指します。

INSTRUCTOR

インストラクター募集

男女のインストラクターが講習資料を確認するイメージ

お客様の目的と運転経験に合わせ、マンツーマンで運転の不安に向き合う仕事です。安全確認、基本操作、生活圏の走行、駐車など、実際に使う場面で練習を支えます。

募集給与年収400万円〜/上位インストラクター600万円〜

正社員(期間の定めなし)。給与の内訳・その他の勤務条件は個別にご説明します。

仕事内容

  • お客様の運転経験・不安・目標のヒアリング
  • 習熟度と道路状況に合わせた練習内容の組み立て
  • 基本操作・安全確認・右左折・駐車などの指導
  • 講習前後の振り返りと、次回の練習課題の共有
  • 車両や練習環境の確認、社内担当者との連携

大切にしたい姿勢

お客様を急がせず、具体的で分かりやすい言葉で説明すること。運転への不安を受け止め、安全と丁寧な対応を大切にできる方を求めています。

普通自動車運転免許・指定自動車教習所指導員資格が必須です。応募時点で東京23区内在住、59歳以下(定年60歳を上限/例外事由1号)が対象です。非喫煙条件、3か月間の研修・試用期間、顔写真付き履歴書など、応募条件と募集要項をご確認ください。

インストラクターの募集要項を見る →

応募条件:お客様に合わせて、分かりやすく言語化できる方。

運転ができることと、運転を分かりやすく教えられることは同じではありません。当社は、自分の感覚や経験を、お客様が理解して行動につなげられる言葉へ置き換えられるスキルを必須とします。

経験と不安を聞き取る

免許取得後の運転経験、苦手な場面、何が分からないかを丁寧に伺い、決めつけずに整理できる方。相手の話を遮らず、意図を確かめて説明につなげます。

専門用語を言い換える

車幅感覚・内輪差・死角などを、日常の言葉や目で確認できる位置関係に置き換えられる方。専門用語を使う場合も、その意味を補って説明します。

操作の順序と理由を伝える

「何を見るか」「なぜ確認するか」「どの順番で行うか」を整理して伝えられる方。「感覚で」「普通は分かる」などの曖昧な説明で済ませません。

理解度に合わせて調整する

ブランク、緊張、理解の進み方に応じて、話す速さや情報量、説明の順序を変えられる方。一度に詰め込まず、必要に応じて停車中に確認します。

理解を確かめ、説明し直す

説明して終わりにせず、分かりにくかった部分や次の操作を確認できる方。伝わらないときはお客様のせいにせず、言葉・例え・伝え方を変えて説明します。

敬語と落ち着いた言葉遣い

年齢や経験を問わず相手を尊重し、丁寧な敬語で対応できる方。上から目線、威圧、叱責、見下す発言、過度になれなれしい対応は認めません。緊急時は簡潔に伝え、安全を優先します。

私たちが大切にする説明の例

「車幅感覚をつかんでください」だけではなく、「まず停車した状態で、車の左右がどの位置に見えるかを一緒に確認しましょう」と、確認する場面と目的を具体的に伝えます。

これは伝え方の例です。実際の指示は、車両・道路環境・お客様の状況に合わせて判断します。

経験を過信せず、相手の理解から考える。

「経験が長いから大丈夫」「自分のやり方が正しい」という発言だけでは評価しません。安全確認を省かず、お客様の理解を確かめ、仲間の助言から学べる姿勢を重視します。

この応募条件はインストラクター募集に関するものです。

応募条件:道路とお客様に合わせる、講習のプランニング力。

インストラクターには、運転操作を説明する力に加え、事前のご相談と当日の状況から、その方に必要な練習を組み立てる力が必要です。お客様の目的・悩み・経験、使用する車、練習するルート、道路や交通事情を合わせて考え、講習の進め方を調整できる方を求めています。

目的と悩みから目標を整理する

送迎・通勤・買い物・駐車など、お客様が日常で使いたい場面を伺い、不安の原因と優先して練習することを整理します。目的と現在の習熟度を結びつけ、講習の目標を言語化します。

事前のルート相談を準備につなげる

自宅から送迎先、職場、買い物先までなど、事前に相談されたルートや駐車場の条件を確認します。交差点・車線・道幅・進入経路などの確認事項を整理し、練習範囲と進め方を考えます。

その場の道路・交通事情を判断する

交通量、歩行者、渋滞、工事、見通し、天候などを確認し、お客様の状態と合わせて判断します。予定した練習が適しているかを見直し、安全を優先して場所やルートを検討します。

練習の順序と時間配分を組み立てる

基本操作の確認から実際のルートまで、必要な練習の順序を考えます。講習時間、移動、駐車の練習、休憩、振り返りを見据え、取り組む課題を絞ります。

理解度や緊張に応じて調整する

お客様の理解、操作の様子、緊張や疲れを確認し、説明の量や練習内容を調整します。計画変更や詳しい説明は、安全に停車できる場所で落ち着いて共有します。

振り返りから次の計画につなげる

できたこと、課題、日常で使いたい場面との距離を整理し、次に確認する練習を提案します。記録と報告を通じて、担当者が変わる場合もチームで方針を共有します。

プランニング力を、給与とキャリアの評価につなげる。

当社は、運転技術の指導に加え、事前準備・現場判断・計画の調整・振り返りまで担う専門性を求めています。この責任とスキルを評価し、年収400万円〜、上位インストラクター600万円〜の給与区分を設けています。

上位インストラクターには、複数の条件を踏まえた講習計画を自立して組み立て、その判断の理由をお客様とチームに説明し、後輩の計画づくりや品質改善にも貢献できることを求めます。

事前のご希望がある場合も、車両・道路環境・お客様の習熟度によって実施内容を調整します。判断に迷う場面では確認・相談を行い、無理のない講習計画を大切にします。

キャリアステップ・給与

インストラクター

年収400万円〜

普通自動車運転免許・指定自動車教習所指導員資格を取得済みで、安全確認・基本指導・丁寧な接遇を実践できる方。

お客様の理解度に合わせて操作を説明し、講習の進捗・課題を記録してチームに共有できることを重視します。

上位インストラクター

年収600万円〜

お客様の目的・事前のルート相談・当日の道路や交通事情を踏まえて指導計画を自立して組み立て、後輩育成やチームの品質改善にも貢献できる方。

運転技術・説明力・接遇力を実際の行動で示し、難しい相談や改善課題も周囲と連携して進められることを重視します。

給与は、指導スキル、実務経験、接遇力、担当業務を総合的に考慮して決定します。年齢や経験年数だけで区分を決めません。

研修から、担当範囲を広げるキャリアへ。

入社後3か月間の研修・試用期間を通じて、指導と接遇の基準を共有します。その後は、お客様への対応、安全・指導品質、業務の成果、チームへの貢献を確認し、担当範囲の拡大や上位インストラクターへのステップを検討します。

一定の勤続年数による自動昇格ではなく、実際の行動と成果を重視します。昇格の時期や給与の内訳は、個別にご案内します。

CAREER CASE

地方の指定教習所から転職。
指導経験と接遇を生かす、年収850万円の事例。

年収実績
850万円
賞与・手当を含む
プロフィール
40歳・男性
指導員歴
10年
前職
地方の指定自動車教習所

個別の年収実績です。すべての社員に同額を保証するものではありません。年齢や指導員歴だけで給与を決定するものではありません。

窓から住宅街を見渡せる机にノートとパソコン、車の鍵を置いた講習準備の場面
お客様の目的を整理し、講習の準備から向き合う仕事。

なぜ、東京ドライビングサポートへ転職したのか。

働く環境を見直し、お客様一人ひとりに合わせた指導に取り組みたい。その考えから、東京ドライビングサポートへ転職した事例です。

当社が大切にするのは、運転の目的や不安を聞き、理解度と道路状況に合わせて講習を組み立てること。そして、会社として役割を分担し、指導の品質と働く環境の両方を整えることです。この働き方と指導方針への共感が、転職理由となりました。

採用担当者が評価した、3つのポイント。

人に好かれる、話しかけやすい話し方

お客様が質問しやすく、親しみを感じられるコミュニケーションを重視しました。知識を一方的に伝えるだけでなく、相手を尊重して会話できることは、緊張のある講習で大切な力です。

相手を大切にする接客

運転経験に加えて、丁寧な言葉遣いと接客姿勢を評価しました。お客様の立場を考え、上から目線で接することなく、落ち着いて向き合う姿勢を大切にしています。

何より、運転が好きであること

運転が好きという気持ちを、学びや指導に生かせることを重視しました。その楽しさをお客様の目的につなげながら、安全確認と丁寧な説明を大切にする姿勢を求めています。

10年の経験に、接遇と人柄が加わる価値。

指導員歴の長さだけを採用理由にするのではなく、経験をどうお客様の理解と日常の運転につなげるかを重視します。給与やキャリアも、指導技術、説明・接遇、担当業務、チームへの貢献を総合的に評価する方針です。

TEAM & OPERATIONS

会社の仕組みと成長をつくる、5つの募集職種。

営業担当者1名、法務管理部1名、マーケティング2名、エンジニア2名、総務経理部1名を募集します。現場と連携し、自分の専門性をサービスの企画・改善・運営に生かしたい方をお待ちしています。

明るいオフィスで穏やかに説明する、紺色のスーツ姿の男性

募集人数:1名

営業担当者

幸長 亨42歳

前職:保険営業

お客様の相談と、講習サービスをつなぐ。

仕事内容

  • 個人・法人のお客様からのご相談内容を整理し、目的に合うサービスをご案内
  • 法人向け運転研修の提案、お打ち合わせ、社内担当者との連携
  • お問い合わせ後のフォローと、お客様の課題・ご要望の共有

活かせる経験・強み

  • 営業・提案業務、接客・カスタマーサポートの経験
  • 相手の話を丁寧に聞き、分かりやすく伝える力

給与・雇用形態・勤務条件は、担当業務とご経験を確認して個別にご案内します。

営業担当者の採用について問い合わせる →
明るいオフィスでノートパソコンに向かう、深緑のブラウス姿の女性

募集人数:2名

マーケティング

瀬名 梨香29歳

前職:事務員

趣味:音楽・推し活・トイプードルとの時間

事務職を経験後、マーケティングスクールを卒業。初めてのマーケティング職として、東京ドライビングサポートへ転職しました。

運転に不安を感じる方へ、必要な情報を届ける。

仕事内容

  • Webサイト・検索・SNSなどの施策企画と改善
  • 講習内容やサービスの魅力を伝える記事・クリエイティブの企画
  • アクセスやお問い合わせの傾向を分析し、改善案を整理

活かせる経験・強み

  • Webマーケティング、SEO、広告運用、SNS、コンテンツ制作の経験
  • 数字とお客様の声から課題を見つける力

給与・雇用形態・勤務条件は、担当業務とご経験を確認して個別にご案内します。

マーケティングの採用について問い合わせる →
山並みの見える自宅で、3台のモニターを使ってリモート勤務する若い男性

募集人数:2名

エンジニア

角田 幹雄29歳

前職:大手金融機関のエンジニア

勤務:長野県在住・リモート勤務

担当:Webサイト全般・開発・業務改善/新設のDX部署も兼務

強みは、幅広い施策に対応できること。サイト運営から開発、日々の業務改善まで、必要な施策を実装・改善につなげています。

使いやすい予約・情報提供の仕組みをつくる。

仕事内容

  • Webサイト・予約導線・フォームの開発と改善
  • 業務を支えるシステムやデータ連携の設計・運用支援
  • スマートフォンでの使いやすさ、表示速度、保守性の改善

活かせる経験・強み

  • Web開発、システム運用、WordPress、業務自動化などの経験
  • 利用者と運用担当者の双方を意識して改善する力

給与・雇用形態・勤務条件は、担当業務とご経験を確認して個別にご案内します。

エンジニアの採用について問い合わせる →
明るいオフィスでノートとパソコンを使い、穏やかに微笑むベージュのカーディガン姿の女性

募集人数:1名

総務経理部

君塚 真理子54歳

前職:経理担当

担当:総務管理部の責任者として総務・経理を兼務し、採用窓口も担当

趣味:旅行・お琴

目まぐるしい毎日の中にも、支えるやりがい。

東京ドライビングサポートでは、会社全体で毎日100件以上のお問い合わせに対応しています。総務・経理に加えて採用窓口も担当しているため、一つひとつの確認や調整に向き合っていると、目まぐるしく一日が過ぎていきます。

忙しい毎日ですが、お客様のご相談が講習につながり、仲間が安心して仕事に取り組めるよう支えられることに、やりがいを感じています。前職で培った経理の経験を生かしながら、会社全体を支える総務の仕事にも向き合っています。

会社の日々の運営を、正確で円滑に支える。

仕事内容

  • 請求・支払い・経費精算などの事務処理と資料管理
  • 社内書類・備品・各種手続きなどの総務業務
  • 社内担当者や外部専門家と連携し、運営に必要な情報を整理

活かせる経験・強み

  • 総務、経理、営業事務、バックオフィス業務の経験
  • 正確な処理、期日管理、周囲と協力して進める力

給与・雇用形態・勤務条件は、担当業務とご経験を確認して個別にご案内します。

総務経理部の採用について問い合わせる →

WORK ENVIRONMENT

働く環境も、サービスの品質の一部です。

低い収入や長い勤務時間に悩み、好きな仕事を続けることが難しいと感じている方もいるのではないでしょうか。運転を教える仕事への誇りと、働く人の暮らし。その両方を大切にしたいと考えています。

東京ドライビングサポートは、お客様へのサービスを個人の頑張りだけに任せず、会社として役割・手順・情報共有を整えることを重視します。指導に集中する時間と、運営を支える仕事を整理し、無理を抱え込まず相談できる環境づくりに取り組みます。

仕事を一人に抱えさせない

現場の指導、予約や案内、契約、集客、システム、総務経理を会社の仕事として捉え、職種を超えて連携します。

学びと改善を支える

経験者にも当社の方針を共有し、助言と振り返りを大切にします。分からないことや課題を相談し、手順を見直せる関係をつくります。

仕組みで負担を減らす

情報の整理やPC・AIの活用を通じ、繰り返す手作業を見直します。生まれた余力を、講習の品質と丁寧なお客様対応につなげます。

インストラクターの募集で案内している待遇・育成

年収400万円〜/上位インストラクター600万円〜、社会保険あり、交通費支給、健康診断あり。入社後3か月間は研修を兼ねた試用期間です。有給休暇は入社から6か月経過後に10日間付与します。

上記はインストラクターの募集条件です。給与内訳、勤務時間帯、休日数、試用期間中の待遇などは募集要項・選考時に確認します。他職種の条件は個別にご案内します。

インストラクターの募集要項・確認中の条件を見る →

SKILL & PERFORMANCE

年齢ではなく、
仕事の質と実際の行動を見ます。

「ベテランだから」「若手だから」という肩書だけで評価を決めません。年齢や経験年数にかかわらず、担当業務に必要なスキル、実際のパフォーマンス、お客様への貢献、チームとの協力を大切にします。

お客様からの評価

説明の分かりやすさ、不安への配慮、礼儀、約束を守る姿勢。口コミの数や点数だけで判断せず、具体的な対応とお客様の声を確認します。

スキルと安全・品質

運転技術はもちろん、安全確認、段階的な指導、判断の根拠を重視。運営職も、専門性と業務の正確さを実際の仕事で確認します。

チームへの貢献

報告・連絡・相談、情報共有、期日への意識、仲間への協力。自分の成果だけでなく、会社として良いサービスを届ける行動を大切にします。

改善と振り返り

課題を見つけ、提案し、実行し、結果を振り返ること。助言を受け止め、同じ問題を繰り返さないために学ぶ姿勢を見ます。

経験を、過信に変えない。

運転経験や指導経験は大切な強みです。ただし、「経験が長いから大丈夫」「自分のやり方が正しい」といった発言だけで評価することはありません。安全確認を省かず、お客様の理解を確かめ、周囲の助言から学べることを重視します。

これは評価で大切にする方針です。具体的な評価項目・運用や処遇への反映方法は、担当職種に応じて個別にご説明します。

BUILD AS A TEAM

会社を動かす側として、
自ら考え、行動する仲間へ。

採用を強化しているのは、インストラクターだけではありません。営業、法務、マーケティング、エンジニア、総務経理。それぞれの専門性を持ちながら、会社全体の課題にも関心を持てる方を求めています。

指示された作業を終えるだけでなく、「なぜ必要なのか」「もっと良くするには何ができるか」を考える。気づきを企画や改善案にし、関係するメンバーと相談して進める。そうした行動が、当社の組織づくりにつながります。

  • 課題を見つける:お客様の声、現場の困りごと、数字の変化を見逃さない。
  • 提案を形にする:目的・進め方・必要な協力を整理し、チームに伝える。
  • 相談して実行する:一人で決めつけず、担当者や会社の方針とすり合わせて動く。
  • 結果を共有する:うまくいったことと課題を振り返り、次の改善へつなげる。
企画・運営を支える募集職種を見る →
パソコンのグラフを確認しながら改善策を話し合う男女

APPLICATION

応募のご案内

希望する職種、これまでのご経験、勤務に関するご希望をお知らせください。条件が分からない項目は、ご相談の際にご確認いただけます。

  1. 01

    職種を確認する

    仕事内容と募集人数を確認し、ご希望の職種をお選びください。

  2. 02

    採用について連絡する

    希望職種と、これまでのご経験をお知らせください。

  3. 03

    仕事内容・条件を確認する

    担当業務、雇用形態、給与、勤務条件などを個別に確認します。

  4. 04

    選考方法をご案内

    必要書類、面談などの選考方法と日程は、採用窓口から個別にご案内します。

選考回数・採用時期・勤務条件などは、確認でき次第ご案内します。現在、ステージングのお問い合わせフォームは送信停止中です。

BEFORE CONTACTING US

応募・ご相談の前に、整理しておきたいこと。

最初のお問い合わせでは、次の内容を分かる範囲でお知らせください。希望条件が決まっていない場合は、確認したいことを添えていただけます。

希望職種

インストラクター、営業、法務、マーケティング、エンジニア、総務経理から、ご希望の仕事をお知らせください。

これまでの経験

担当した業務、役割、取り組んだ改善など、ご自身がどのように関わったかをお伝えください。インストラクター希望の方は保有資格と指導経験もお知らせください。

勤務のご希望

入社を希望する時期や、勤務場所・時間などで確認したい条件をお知らせください。詳細は職種ごとに確認してご案内します。

応募書類・選考の確認

インストラクターは専用の募集要項で必要書類をご確認ください。他職種の提出書類や面談の日程は、採用窓口から個別にご案内します。

お問い合わせ内容の書き方の例

「マーケティング職を希望しています。これまで記事企画とアクセス分析を担当しました。希望する入社時期は○月です。担当範囲と勤務条件について確認したいです。」

例の文章をご自身の経験・希望職種に置き換えてご利用ください。職務上の秘密や、現在のお勤め先・お客様の個人情報は記載しないでください。

採用に関するご質問

年齢や経験年数が評価の中心ですか?

年齢やベテラン・若手という肩書だけで決めません。担当業務のスキル、仕事の質、お客様への対応、チームへの貢献、改善の実行を大切にします。

インストラクター以外にも、自ら企画・改善に関われますか?

営業・法務・マーケティング・エンジニア・総務経理の採用も強化しています。自ら課題を見つけ、企画や改善案をチームに共有し、会社の方針とすり合わせて行動できる方を求めています。

どの職種を募集していますか?

インストラクターに加え、営業担当者1名、法務管理部1名、マーケティング2名、エンジニア2名、総務経理部1名を募集します。

インストラクターの給与はいくらですか?

年収400万円〜/上位インストラクター600万円〜です。正社員(期間の定めなし)です。給与内訳・その他の勤務条件は個別にご説明します。

勤務条件や必要な資格を確認したいです。

希望職種を添えてお問い合わせください。具体的な応募条件や勤務条件を個別にご案内します。

インストラクターの応募条件は、他職種にも共通ですか?

共通ではありません。インストラクターの資格・居住地・年齢などの条件は、インストラクター専用の募集要項をご確認ください。営業・法務・マーケティング・エンジニア・総務経理は、それぞれの担当業務と経験を確認し、条件を個別にご案内します。

お問い合わせの際は、何を伝えればよいですか?

希望職種、これまでの担当業務、保有資格、入社時期などの希望、確認したい勤務条件を、分かる範囲でお知らせください。応募前の確認項目と記入例もご利用いただけます。

年収850万円の事例は、入社時の給与を保証するものですか?

保証するものではありません。掲載しているのは賞与・手当を含む個別の年収実績です。給与は指導スキル、実務経験、接遇力、担当業務などを総合的に考慮して決定します。給与内訳・勤務条件は募集要項と選考時にご確認ください。

選考の回数や入社時期は決まっていますか?

必要書類、面談などの選考方法・日程、採用時期は、採用窓口から個別にご案内します。確認したい入社時期や日程がある方は、最初のお問い合わせでお知らせください。

あなたの専門性と提案を、会社の力に。

希望する職種と、これまで取り組んできた仕事をお聞かせください。

採用について問い合わせる →

ステージングではフォーム送信を停止しています。

東京ドライビングサポート。新しいサイトで、新しい一歩を。サイトリニューアルキャンペーン。2026年10月19日から12月31日まで。キャンペーン詳細を見る。